Pour les candidats, veuillez sélectionner Conditions d’utilisation pour les demandeurs d’emploi (candidat)

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION POUR LES EMPLOYEURS ET LES RECRUTEURS

1. CHAMP D’APPLICATION

Staking Jobs offre diverses solutions en matière de recherche d’emploi et de planification de carrière. Les présentes Conditions générales (ci-après « CG ») s’appliquent à l’ensemble des produits et services que Staking Jobs propose à des employeurs, agences de recrutement ou autres clients commerciaux (ci-après également « Annonceurs » ou « vous »).
Les présentes CG s’appliquent indépendamment du fait que les Annonceurs recourent aux produits ou services de Staking Jobs à travers un site web (www.staknigjobs.com, ci-après « Plateformes »), des applications mobiles (appelées « Applications » ci-après), par téléphone ou autrement.
Les présentes CG ne s’appliquent pas aux demandeurs d’emploi. Pour ce cercle de personnes, nos Conditions d’utilisation pour demandeurs d’emploi s’appliquent (voir ci-dessous).

2. RECOURS À DES PRODUITS ET SERVICES

2.1 ENREGISTREMENT D’UN COMPTE STAKING JOBS

Pour utiliser nos produits et services, vous devez créer un compte via notre Plateforme (ci-après « Compte Staking Jobs »). À cette fin, la raison sociale de l’entreprise et des informations relatives à une personne de contact (notamment les prénom et nom ainsi que l’adresse e-mail) sont requises.
Lors de votre inscription, un Compte Staking Jobs basé sur ces informations est créé. Afin de vérifier votre adresse e-mail, Staking Jobs vous envoie un lien de confirmation. Une fois votre mot de passe créé et confirmé, l’inscription terminée.
À la suite de la création du Compte Staking Jobs, l’Annonceur a la possibilité de saisir d’autres données relatives à l’entreprise dans son Compte Staking Jobs.

2.2 PRODUITS ET SERVICES PAYANTS

L’Annonceur sélectionne les produits et services proposés par Staking Jobs parmi la gamme de services disponibles au moment de la demande. L’offre de prestations actuelle ainsi que les prix applicables résultent des conditions spécifiques au produit (le cas échéant) ou des Plateformes de Staking Jobs.

2.3 SERVICES GRATUITS

De plus, Staking Jobs offre aux Annonceurs la possibilité d’utiliser gratuitement les services suivants via leur Compte Staking Jobs respectif :

• Annonce : A son inscription, l’Annonceur reçoit un pack « essai gratuit » et peut saisir, publier et gérer une annonce gratuitement.
• Postulations : L’Annonceur peut recevoir des postulations dans son Compte Staking Jobs et les gérer via la page « Vos offres d’emploi ». Il est possible d’y gérer le processus de candidature et d’y prendre des notes privées. Pour ce mode de traitement, les présentes Conditions générales ainsi que la protection des données de Staking Jobs sont applicables.
• Profil de l’entreprise : Staking Jobs offre aux Annonceurs la possibilité de créer un profil d’entreprise afin de la présenter au public et aux candidats, de télécharger une vidéo d’entreprise, des articles de presse, d’afficher ses réseaux sociaux et les avantages sociaux offerts aux employés.
• Utilisateurs: L’Annonceur ne peut associer qu’un seul utilisateur au Compte Staking Jobs.
• Logos : L’Annonceur peut télécharger et gérer le logo de son entreprise à travers son Compte Staking Jobs.

Staking Jobs se réserve le droit d’ajouter en tout temps des nouveaux produits et/ou services, de modifier les produits et/ou services existants ou de cesser de les proposer entièrement ou en partie.

2.4 UTILISATIONS AUTORISÉES

Les annonces doivent impérativement être publiées au nom et selon la mise en page de l’Annonceur et contenir l’e-mail de la personne de contact. Toute transmission ou transfert d’espace publicitaire ou de publications à des tiers sans l’accord préalable de Staking Jobs est interdit. L’Annonceur seul est responsable du contenu de ses annonces. Il garantit l’exactitude et l’actualité des informations qui y figurent.
Les Plateformes de Staking Jobs peuvent uniquement publier des offres d’emploi ou des profils ayant pour but une recherche de candidats ou de postulants répondant à toutes les dispositions et exigences légales. En particulier, les offres d’emploi, respectivement les profils ne doivent pas porter atteinte à la propriété intellectuelle de tiers, à des droits de la personnalité ou à d’autres droits de tiers. L’Annonceur s’engage à ne pas publier via Staking Jobs des contenus illégaux, notamment des contenus à caractère raciste, pornographique ou portant atteinte à la personnalité. Sont notamment illicites les contenus suivants :

• offres d’emploi ou profils immoraux ou offensants;
• plusieurs offres d’emplois ou profils réunis dans une seule et même publication;
• • offres d’emploi à l’intitulé ou au contenu faux ou incomplet;
• offres d’emploi relatives à de la commercialisation à paliers multiples, des ventes pyramidales, du travail à domicile, des cercles de dons etc;
• offres d’emploi à contenu érotique ou relatifs à des services d’escorte;
• offres d’emploi de client mystère;
• offres de formation et de formation continue;
• offres d’emploi renvoyant à des offres pour d’autres postes, des produits de communication ou d’autres produits;
• offres d’emploi avec des indications concernant l’identité ou les coordonnées insuffisantes, adresses de boîte aux lettres pure (exception faite des ordres sous chiffre (anonymes) auprès de Staking Jobs ).

Toute offre d’emploi publiée doit se rapporter à un poste effectivement vacant. L’Annonceur s’engage à ne publier une nouvelle offre d’emploi que lorsqu’un nouveau poste est à pourvoir. Staking Jobs se réserve le droit de supprimer sans avertissement préalable ni justification les offres d’emploi, respectivement les profils qui ne satisfont pas à l’ensemble de ces conditions. Les paiements déjà effectués ne seront pas remboursés dans ce cas. En outre, Staking Jobs se réserve le droit de bloquer l’Annonceur, respectivement son accès pour d’autres services de Staking Jobs et de résilier le contrat sous-jacent.

3. SUPRESSION DE DOSSIERS DE CANDITATURE

L’Annonceur est tenu d’immédiatement supprimer le dossier de candidature transmis par Staking Jobs à l’issue du processus de recrutement. Si l’Annonceur souhaite enregistrer un dossier de candidature au-delà du processus de demande, par exemple pour les futures offres d’emploi, il doit obtenir le consentement du candidat pour cela.

4. CONDITIONS DE PAIEMENT

L’obligation de payer de l’Annonceur pour les services et produits payants commence avec la conclusion du contrat pour l’utilisation du produit ou du service (par exemple, l’achat d’un pack d’annonces). Les factures de Staking Jobs doivent sont payées immédiatement sans déduction, sauf si d’autres conditions de paiement ont été expressément convenues. Une facture est ensuite envoyée par e-mail.

5. UTILISATION DES DONNÉES PAR STAKING JOBS ET PROTECTION DES DONNÉES

La protection des données personnelles est de grande importance pour Staking Jobs. Staking Jobs traite donc en tout temps les données personnelles des Annonceurs avec le plus grand soin et conformément aux réglementations applicables en matière de protection des données. Vous trouverez d’autres informations au sujet de l’utilisation des données personnelles par Staking Jobs dans le document qui régit la Protection des données de Staking Jobs.

Les Annonceurs concèdent à Staking Jobs un droit d’utilisation illimité sous forme anonymisée des données transmises à Staking Jobs et un droit de disposition illimité sur ces données anonymisées.

6. ÉVALUATIONS D’EMPLOYEURS

Les candidats privés ont la possibilité d’évaluer les Annonceurs dans leur rôle d’employeur à travers la Plateforme d’évaluation d’employeurs. À cet égard, les règles suivantes s’imposent :

• Seuls peuvent être évalués les employeurs pour lesquels le candidat privé travaille ou a travaillé ou chez lesquels il a postulé et a été invité à un entretien d’embauche.
• Toutes les informations sur l’employeur et le lieu de travail doivent être complètes et correctes ; aucune fausse déclaration de faits ne peut être faite à l’égard des employeurs, de leurs employés ou d’autres circonstances concernant l’employeur respectif.
• Toute dénomination de personnes physiques ou de détails permettant d’identifier une personne physique (à l’exception de la propre personne évaluatrice) doit être évitée.
• Le candidat privé n’est pas autorisé à relier les informations qu’il a fournies à des contenus externes.

Si une évaluation d’employeur dépasse la mesure de la liberté d’expression autorisée (par exemple, en cas de critique injurieuse), Staking Jobs supprimera immédiatement cette évaluation ou la modifiera en éditant ou supprimant le contenu inapproprié, respectivement exigera du candidat privé de modifier son évaluation. L’Annonceur a la possibilité de commenter en tout temps les évaluations d’employeurs et de prendre position de cette manière. Sous réserve de prétentions légales, l’Annonceur n’a pas de droit de supprimer ou modifier les évaluations d’entreprise par Staking Jobs.

7. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Tous les droits de propriété et de propriété intellectuelle sur les sites web, Plateformes et Applications de Staking Jobs , y compris les droits d’auteur et les droits de marque, de conception et de savoir-faire, demeurent la propriété de Staking Jobs.
Staking Jobs concède aux Annonceurs un droit non exclusif et non transférable d’utiliser la Plateforme, les Applications et les produits et services proposés par Staking Jobs conformément aux présentes CG.

8. PAS DE GARANTIE

Staking Jobs ne donne aucune garantie quant à ses Plateformes, Applications ou les produits et services offerts par Staking Jobs ; Staking Jobs ne garantit notamment pas

• l’actualité, l’exactitude, l’exhaustivité ou le caractère approprié de contenus à un usage particulier ;
• que les offres d’emploi publiées soient lues, qu’elles reçoivent une réponse ni qu’elles aboutissent à un placement réussi ;
• ni la disponibilité ininterrompue et sans perturbation des services.

Staking Jobs exécute régulièrement des sauvegardes de sécurité (backups). La perte de données ne peut toutefois pas être totalement exclue.

9. RESPONSABILITÉ

Staking Jobs répond uniquement des dommages causés intentionnellement ou par négligence grave.

10. DURÉE ET RÉSILIATION DU CONTRAT

Un contrat est conclu entre l’Annonceur et Staking Jobs avec la signature d’un contrat de coopération ou avec la création d’un Compte Staking Jobs, mais au plus tard avec la première utilisation d’un service par l’Annonceur. Cette relation contractuelle existe pour une durée indéterminée.
L’Annonceur peut résilier son contrat avec Staking Jobs en tout temps de manière écrite par e-mail à info@stakingjobs.com et demander la suppression du Compte Staking Jobs de l’Annonceur. Il peut exiger de Staking Jobs la suppression du Compte Staking Jobs. Dans un tel cas, Staking Jobs supprimera immédiatement le Compte Staking Jobs ainsi que toutes les données de l’Annonceur, dans la mesure où les données ne sont pas nécessaires à l’exécution du contrat ou pour faire valoir et/ou exécuter des créances ou d’autres prétentions et que Staking Jobs n’est pas tenue par la loi de les conserver. De plus amples informations concernant la suppression se trouvent dans notre politique de Protection des données. Staking Jobs peut également résilier à tout moment et sans indication de motifs le contrat avec l’Annonceur par e-mail
Staking Jobs peut également résilier à tout moment et sans indication de motifs le contrat avec l’Annonceur par e-mail.
Si le contrat est résilié par l’Annonceur ou Staking Jobs pendant un service payant en cours, le contrat prendra fin avec la fourniture intégrale des produits ou services auxquels l’Annonceur a droit. En dérogation à ce qui précède, l’Annonceur peut demander la suppression anticipée des offres d’emploi, des profils ou des données ; l’Annonceur n’aura aucun droit au remboursement de ses prestations. Il en va de même pour les suppressions et les blocages auxquels Staking Jobs procède en vertu des présentes CG ou d’autres composantes du contrat. Staking Jobs n’est pas tenue de conserver les données et les documents après la fin du contrat ni de les restituer à l’Annonceur, à moins que la conservation ou la restitution aient été convenues ou en cas d’obligation légale de conservation.

11. MODIFICATION DES PRÉSENTES CG

Staking Jobs informera l’Annonceur des modifications aux présentes CG sous forme écrite et moyennant un délai d’au moins un (2) semaines avant la date d’entrée en vigueur prévue. L’Annonceur est en droit de s’opposer à la modification sous forme écrite au plus tard une (1) semaine avant la date d’entrée en vigueur prévue. Si l’Annonceur ne s’oppose pas, ou hors délai, sous forme écrite, son consentement à la modification est réputé donné et le nouveau règlement entre en vigueur à la date prévue vis-à-vis de l’Annonceur. Si l’Annonceur formule son opposition dans les délais, Staking Jobs a le choix, soit de poursuivre le rapport contractuel affecté avec l’Annonceur selon les anciennes CG, soit de le résilier pour la date d’entrée en force de la modification prévue. Staking Jobs avisera spécifiquement l’Annonceur dans l’avis de modification du droit de résiliation de Staking Jobs, de la période de préavis que doit observer l’Annonceur ainsi que des conséquences d’une opposition.

12. RAPPORT AVEC D’AUTRES ÉLÉMENTS CONTRACTUELS

Forment partie intégrante au contrat (dans la mesure où ils existent, respectivement s’appliquent au cas concret) :

• le contrat de collaboration écrit conclu entre Staking Jobs et l’Annonceur,
• l’offre écrite spécifique à l’Annonceur,
• la confirmation écrite de Staking Jobs,
• les présentes CG,
• des conditions spécifiques aux produits et
• le descriptif du produit ou du service en vigueur au moment de l’utilisation d’un produit ou d’un service et publié sur les Plateformes de Staking Jobs. En cas d’ambiguïté ou de contradiction entre les documents contractuels individuels, l’ordre de préséance ci-dessus s’applique. Concernant la protection des données, la version actuelle et publiée sur la Plateforme respective de Staking Jobs du document qui régit la Protection des données s’applique.

13. DROIT APPLICABLE ET FOR

Les présentes CG et tout litige découlant des présentes CG ou en relation avec ces dernières entre Staking Jobs et l’Annonceur seront régis exclusivement par le droit suisse. Le for exclusif est à Lausanne.

Lausanne, juillet 2022

CONDITIONS D’UTILISATION POUR DEMANDEURS D’EMPLOI (CANDIDATS)

1. CHAMP D’APPLICATION

Staking Jobs offre diverses solutions en matière de recherche d’emploi et de planification de carrière. Les présentes conditions d’utilisation s’appliquent à l’ensemble des produits et services que Central Jobs propose aux demandeurs d’emploi (ci-après également « candidats »). Merci beaucoup de nous avoir choisis.
Les présentes conditions d’utilisation s’appliquent indépendamment du fait que les candidats recourent aux produits ou services de Staking Jobs à travers l’un de nos sites web (www.stakingjobs.com, ci-après « Plateformes »), des applications mobiles (appelées « Applications » ci-après) ou autrement.
Les présentes conditions d’utilisation ne s’appliquent pas aux employeurs ni aux recruteurs. Pour ce groupe de personnes, les Conditions générales pour les employeurs et les recruteurs s’appliquent.

2. PRODUITS ET SERVICES

2.1 ENREGISTREMENT D’UN COMPTE STAKING JOBS

Tout candidat a la possibilité de créer un compte gratuit sur l’une de nos Plateformes (ci-après « Compte Staking Jobs »). Ceci requiert l’indication du prénom, du nom, et d’une adresse e-mail valide. En cliquant sur le bouton « S’inscrire », le candidat envoie à Staking Jobs une demande de création de Compte Staking Jobs. Staking Jobs vérifie la demande et crée le Compte Staking Jobs. Afin de vérifier votre adresse e-mail, Staking Jobs vous envoie un lien de confirmation. Par la création de votre Compte Staking Jobs par Staking Jobs, un contrat est conclu entre le candidat et Staking Jobs.
À la suite de la création du Compte Staking Jobs, le candidat a la possibilité de saisir d’autres données dans son Compte Staking Jobs et d’utiliser les produits et services que Staking Jobs propose aux candidats inscrits.

2.2 UTILISATION DE SERVICES AVEC UN COMPTE STAKING JOBS

Entre autres, les services gratuits suivants sont disponibles pour les candidats enregistrés :

• Profil Staking Jobs : Les candidats peuvent créer un profil CV en ligne en saisissant des données personnelles (p. ex. leur adresse, formation, intérêts etc.) et en téléchargeant des documents.
• Candidature rapide : Les candidats peuvent postuler pour des postes à travers leur profil. Staking Jobs emploie les données stockées afin de remplir automatiquement certains champs du formulaire de candidature. De plus, le candidat peut utiliser les documents stockés sur son profil (profil CV) pour sa candidature.
• Job-Alerte : Les candidats peuvent sauvegarder une recherche d’emploi à travers leur Compte Staking Jobs et reçoivent régulièrement des offres correspondantes par e-mail (en cours de développement).
• Favoris : Les candidats peuvent sauvegarder des offres d’emploi et accéder ensuite aux offres sauvegardées à travers leur Compte Staking Jobs.
• Visibilité Profil CV : Si le candidat rend son profil visible, son profil devient partiellement ou totalement visible pour les employeurs et les recruteurs potentiels. Ce paramètre peut être modifié par le candidat à tout moment.
• Recrutement/matching numérique : Lorsque vous postulez en tant que candidat à un poste proposé sur la plateforme de Staking Jobs et téléchargez votre dossier de candidature via cette plateforme, Staking Jobs vous proposera gratuitement d’autres offres d’emploi actuelles susceptibles de vous correspondre. Pour ce service offert, les données de candidature que vous avez téléchargées sont analysées et évaluées et comparées avec les offres d’emploi actuelles de Staking Jobs. Si, lors de l’analyse de votre candidature, d’autres offres d’emploi correspondent à votre profil, Staking Jobs vous les proposera également.

Staking Jobs se réserve le droit d’ajouter en tout temps des nouveaux services, de modifier les services existants ou de cesser de les proposer en tout ou en partie.

2.3 UTILISATION DE SERVICES SANS COMPTE STAKING JOBS

Les candidats sans Compte Staking Jobs ne peuvent pas utiliser tous les services disponibles sans inscription sur le site web de Staking Jobs ou via l’Application. Les candidats non-inscrits peuvent en particulier chercher des offres d’emploi mais ne peuvent pas y postuler.
Staking Jobs se réserve le droit d’ajouter en tout temps des nouveaux services, de modifier les services existants ou de cesser de les proposer en tout ou en partie.

3. UTILISATION DES DONNÉES ET PROTECTION DES DONNÉES

La protection des données personnelles est de grande importance pour Staking Jobs. Dès lors, Staking Jobs traite donc les données personnelles des candidats en tout moment avec le plus grand soin et en accord avec les réglementations applicables en matière de protection des données. Staking Jobs utilise des données personnelles entre autres pour la prestation de services auxquels le candidat a recours. De plus, Staking Jobs emploie des données personnelles afin d’optimiser la recherche d’emploi et les recommandations d’emploi pour les candidats de ses Plateformes, par le biais d’un modèle statistique. À cette fin, Staking Jobs évalue les données (y compris les données relatives aux documents téléchargés) transmises par les candidats à Staking Jobs ainsi que le comportement d’utilisation des candidats sur ses Plateformes. Vous trouverez d’autres informations au sujet de l’utilisation des données personnelles par Staking Jobs dans le document qui régit la Protection des données de Staking Jobs.

Le candidat concède en outre à Staking Jobs un droit d’utilisation illimité des données transmises à Staking Jobs sous forme anonymisée et un droit de disposition illimité sur ces données anonymisées.

4. ÉVALUATIONS DES EMPLOYEURS

Les candidats privés ont la possibilité d’évaluer les employeurs à travers la Plateforme d’évaluation d’employeurs. À cet égard, les règles suivantes s’imposent :

• Seuls peuvent être évalués les employeurs pour lesquels le candidat travaille ou a travaillé ou chez lesquels il a postulé et a été invité à un entretien d’embauche.
• Toutes les informations sur l’employeur et le lieu de travail doivent être complètes et correctes; aucune fausse déclaration de faits ne peut être faite à l’égard des employeurs, de leurs employés ou d’autres circonstances concernant l’employeur respectif.
• Toute dénomination de personnes physiques ou de détails permettant d’identifier une personne physique (à l’exception de la propre personne évaluatrice) doit être évitée.
• Le candidat n’est pas autorisé à relier les informations qu’il a fournies à des contenus externes.

Le candidat déclare accepter que ses évaluations d’employeurs puissent être éditées ou abrégées par Staking Jobs et déplacées dans d’autres rubriques ou domaines thématiques sur les sites web de Staking Jobs. Par ailleurs, le candidat reconnaît que Staking Jobs peut à tout moment et sans indication de motifs refuser ou supprimer la mise en ligne de son évaluation d’employeur. Il déclare en outre accepter que Staking Jobs puisse transmettre son évaluation d’employeur à des tiers.

5. FRAIS

Sauf indication contraire expresse dans les sites web de Staking Jobs, l’utilisation des produits et services proposés par Staking Jobs dans le cadre des présentes conditions d’utilisation est en générale gratuite. Dans le cas de produits ou de services payants, Staking Jobs informe clairement le candidat avant de les utiliser sur le site Web correspondant.

6. OBLIGATIONS DE LE CANDIDAT

Toutes les données indiquées doivent être complètes, actuelles et conformes à la vérité. Si le candidat donne des informations incomplètes ou fausses, Staking Jobs a à tout moment le droit de résilier le contrat conformément au chiffre 10 des présentes conditions d’utilisation et/ou de bloquer temporairement ou définitivement le Compte Staking Jobs.
Le candidat ne peut utiliser son Compte Staking Jobs que personnellement et est obligé de conserver les données d’accès et les mots de passe en toute sécurité et de ne pas les transmettre à des tiers. Si un tiers devait accéder au Compte Staking Jobs d’un candidat, le candidat concerné est tenu d’en informer Staking Jobs immédiatement.

7. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Tous les droits de propriété et de propriété intellectuelle sur les sites web, Plateformes et Applications de Staking Jobs , y compris les droits d’auteur et les droits de marque, de conception et de savoir-faire, demeurent la propriété de Staking Jobs.
Staking Jobs concède aux candidats un droit non exclusif et non transférable d’utiliser la Plateforme, les Applications et les produits et services proposés par Staking Jobs conformément aux présentes conditions d’utilisation.

8. PAS DE GARANTIE

Staking Jobs ne donne aucune garantie quant à ses Plateformes, Applications ou les produits et services offerts par Staking Jobs ; Staking Jobs ne garantit notamment pas

• l’actualité, l’exactitude, l’exhaustivité et le caractère approprié de contenus à un usage particulier ;
• que les dossiers de candidature soient reçus, lus, qu’ils reçoivent une réponse ni qu’elles aboutissent à un placement réussi;
• ni la disponibilité ininterrompue et sans perturbation des services.

Staking Jobs exécute régulièrement des sauvegardes de sécurité (backups). La perte de données ne peut toutefois pas être totalement exclue.

9. RESPONSABILITÉ

Conformément au droit en vigueur, Staking Jobs répond uniquement des dommages causés intentionnellement ou par négligence grave.
Staking Jobs présente sur ses Plateformes également des offres de tiers ou affiche des liens vers des offres ou sites Internet de tiers. Staking Jobs n’est pas responsable de ces offres de tiers ou du contenu de sites web de tiers et exclut toute responsabilité en relation avec de telles offres ou sites de tiers.

10. DURÉE ET RÉSILIATION DU CONTRAT

Ces conditions d’utilisation s’appliquent tout au long de la durée d’utilisation des services par le candidat, respectivement aux candidats titulaires d’un Compte Staking Jobs à partir de la création du compte pour une durée indéterminée.

Les candidats avec un Compte Staking Jobs peuvent résilier le contrat existant entre eux et Staking Jobs à tout moment par un e-mail à info@stakingjobs.com. Dans ce cas, Staking Jobs supprime le Compte Staking Jobs ainsi que toutes les données de manière définitive et irrévocable, dans la mesure où les données ne sont pas nécessaires pour liquider la relation contractuelle, faire valoir ou exercer des prétentions légales ou si Staking Jobs n’est pas légalement obligé de conserver les données.
Staking Jobs se réserve le droit d’anonymiser les données plutôt que de les effacer. Conformément aux chiffres 3 et 5 des présentes conditions d’utilisation, le candidat concède à Staking Jobs un droit d’utilisation illimité et de disposition illimité sur ces données anonymisées. Vous trouverez d’autres informations au sujet de l’utilisation et l’effacement des données dans le document qui régit la Protection des données de Staking Jobs.

11. MODIFICATION DE LA GAMME DE SERVICES

Staking Jobs se réserve le droit de modifier en tout temps la gamme des produits et services proposés, respectivement de cesser de les proposer entièrement ou en partie. La modification ou l’interruption de produits ou de services ne confère aucun droit à le candidat contre Staking Jobs.

12. MODIFICATION DES PRÉSENTES CONDITIONS D’UTILISATION

Staking Jobs informera le candidat des modifications apportées aux présentes conditions d’utilisation sous forme écrite et moyennant un délai d’au moins deux (2) semaines avant la date d’entrée en vigueur prévue. Le candidat est en droit de s’opposer à la modification sous forme écrite au plus tard une (1) semaine avant la date d’entrée en vigueur prévue. Si le candidat ne s’oppose pas, ou hors délai, sous forme écrite, son consentement à la modification est réputé donné et le nouveau règlement entre en vigueur à la date prévue vis-à-vis du candidat. Si le candidat formule son opposition dans les délais, Staking Jobs a le choix, soit de poursuivre le rapport contractuel affecté avec le candidat selon les anciennes conditions d’utilisation, soit de le résilier pour la date d’entrée en force de la modification prévue. Staking Jobs avisera spécifiquement le candidat dans l’avis de modification du droit de résiliation de Staking Jobs, de la période de préavis que doit observer le candidat ainsi que des conséquences d’une opposition.

13. DROIT APPLICABLE ET FOR

Les présentes conditions d’utilisation et tout litige en découlant ou en relation avec ces dernières entre Staking Jobs et le candidat seront régis exclusivement par le droit suisse. Le for exclusif est à Lausanne. Par dérogation, Staking Jobs a le droit d’agir auprès des tribunaux du domicile du candidat.

Lausanne, juillet 2022